Hoje, aqui no Blog, trazemos uma postagem diferente! A Regina H., coordenadora escolar, preparou um artigo especial falando sobre trabalho em equipe (teamwork). Um agradecimento especial a ela e boa leitura!
“As conquistas de uma organização são os resultados do esforço combinado de cada indivíduo” (Vince Lombardi)
Em uma das minhas experiências profissionais conheci pessoas maravilhosas que me auxiliaram, orientaram e formamos um grupo onde trocávamos idéias, planejávamos estratégias de leitura, métodos de avaliação dentre diversas formas e instrumentos para serem utilizados em nossas aulas. Muitos foram inovadores e, não menos importante, tivemos a oportunidade de dividir e demonstrar nossas habilidades e competências. Ao desenvolver e aprimorar as estratégias de trabalho em grupo, minhas outras experiências foram mais compensadoras e estimulantes e obtive resultados excelentes e efetivos com meus alunos e no meu ambiente de trabalho.
Atualmente sou coordenadora de uma escola e desde o primeiro contato com os profissionais que trabalham comigo ou mesmo nas entrevistas com novos candidatos, procuro profissionais que possuem perfil de trabalho em grupo (teamwork). Este método motiva a equipe de colaboradores e toda a comunidade envolvida, neste caso os alunos e pais também. Tem como principais objetivos desenvolver o comprometimento da equipe na resolução de conflitos, auxiliar uns aos outros a atingir suas metas, aumentar seu desempenho, fortalecer vínculos, superar obstáculos e dificuldades, alcançar objetivos em comum, compartilhar suas experiências e qualidades, cobrar resultados, encorajar uns aos outros trabalhando de forma sincronizada, com honestidade e harmonia. Desta forma novos talentos, habilidades, criatividade podem se desenvolver.
Implementar a cultura do trabalho em equipe pode ser frustrante, pois nem todas as pessoas estão preparadas para reconhecer as qualidades e habilidades do outro, não estão preparados para ouvir e respeitar a opinião de outras pessoas, aceitar sugestões, repensar seus conceitos, dividir o que sabe, ajudar, cooperar, colaborar, motivar, encorajar. Mas não desista. Procure conhecer mais sobre o assunto, pesquise e discuta com seus colegas de trabalho mais próximos e você identificará e despertará o interesse de algumas pessoas e aos poucos o grupo se formará e conquistará novos membros. O objetivo é dividir tarefas, cada membro da equipe participar ativamente, valorizar uns aos outros e elaborar estratégias para atingir o mesmo objetivo.
Com esta estratégia de trabalho atingimos resultados surpreendentes como, por exemplo, o sucesso na realização de um projeto ou um evento, a melhora na comunicação e no relacionamento dos colaboradores, a construção de novas amizades, a realização profissional, o sentimento de dever cumprido, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, agradável e inovador.
Regina H. – Coordenadora Escolar
“As conquistas de uma organização são os resultados do esforço combinado de cada indivíduo” (Vince Lombardi)
Em uma das minhas experiências profissionais conheci pessoas maravilhosas que me auxiliaram, orientaram e formamos um grupo onde trocávamos idéias, planejávamos estratégias de leitura, métodos de avaliação dentre diversas formas e instrumentos para serem utilizados em nossas aulas. Muitos foram inovadores e, não menos importante, tivemos a oportunidade de dividir e demonstrar nossas habilidades e competências. Ao desenvolver e aprimorar as estratégias de trabalho em grupo, minhas outras experiências foram mais compensadoras e estimulantes e obtive resultados excelentes e efetivos com meus alunos e no meu ambiente de trabalho.
Atualmente sou coordenadora de uma escola e desde o primeiro contato com os profissionais que trabalham comigo ou mesmo nas entrevistas com novos candidatos, procuro profissionais que possuem perfil de trabalho em grupo (teamwork). Este método motiva a equipe de colaboradores e toda a comunidade envolvida, neste caso os alunos e pais também. Tem como principais objetivos desenvolver o comprometimento da equipe na resolução de conflitos, auxiliar uns aos outros a atingir suas metas, aumentar seu desempenho, fortalecer vínculos, superar obstáculos e dificuldades, alcançar objetivos em comum, compartilhar suas experiências e qualidades, cobrar resultados, encorajar uns aos outros trabalhando de forma sincronizada, com honestidade e harmonia. Desta forma novos talentos, habilidades, criatividade podem se desenvolver.
Implementar a cultura do trabalho em equipe pode ser frustrante, pois nem todas as pessoas estão preparadas para reconhecer as qualidades e habilidades do outro, não estão preparados para ouvir e respeitar a opinião de outras pessoas, aceitar sugestões, repensar seus conceitos, dividir o que sabe, ajudar, cooperar, colaborar, motivar, encorajar. Mas não desista. Procure conhecer mais sobre o assunto, pesquise e discuta com seus colegas de trabalho mais próximos e você identificará e despertará o interesse de algumas pessoas e aos poucos o grupo se formará e conquistará novos membros. O objetivo é dividir tarefas, cada membro da equipe participar ativamente, valorizar uns aos outros e elaborar estratégias para atingir o mesmo objetivo.
Com esta estratégia de trabalho atingimos resultados surpreendentes como, por exemplo, o sucesso na realização de um projeto ou um evento, a melhora na comunicação e no relacionamento dos colaboradores, a construção de novas amizades, a realização profissional, o sentimento de dever cumprido, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, agradável e inovador.
Regina H. – Coordenadora Escolar
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